Comment faire pour changer de métier ?
2021 à été une année particulièrement différente d’un point de vue professionnel. En effet, de nombreux entrepreneurs, salariés et dirigeants ont dû revoir leurs objectifs suite à l’impact causé par la crise sanitaire notamment.
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De nombreuses personnes se sont engagées dans un processus de transition professionnel et de nombreuses autres personnes y songent sérieusement dans les années à venir (49% selon l’INSEE).
Vous faites peut-être partie de cette partie de la population qui envisage dans un futur plus ou moins proche, de se reconvertir ou se spécialiser dans un autre métier.
Le changement est quelque chose qui peut faire peur, et cela est d’autant plus vrai si l’on n’est pas habitué à le côtoyer. Changer de métier, c’est changer son rythme de travail, ses équipes et son salaire.
Toutefois, la reconversion professionnelle représente l’évolution, l’avancée vers l’étape suivante dans la vie pro. Même si les habitudes sont au début bouleversées, le changement fini par être accepté et l’être humain se sentira grandi de cette expérience.
Afin de vous guider au mieux dans votre transition professionnelle, nous aborderons dans cet article quelles sont les étapes à suivre pour changer de métier.
Pourquoi changer de métier ?
La première étape est de se demander quelles raisons nous poussent à changer de métier ?
Perte ou manque d’intérêt dans le poste actuel, salaire inconvenable, manque de perspective d’évolution, problèmes avec l’équipe ou le secteur d’activité ou même l’envie de découvrir de nouvelles choses ou réaliser un rêve d’enfant. Les raisons peuvent être nombreuses, le plus important est donc de définir les raisons de cette volonté de changement et de s’assurer qu’il s’agisse de la bonne décision car il est parfois difficile de revenir en arrière.
Etudier le futur environnement
Bien évidemment il est essentiel de ne pas prendre cette décision à la légère. Une analyse rigoureuse du secteur et de son recrutement, en prenant en compte les différents facteurs géographiques et démographiques, permettent d’optimiser ses chances d’être recruté. Une étude marché réalisé au préalable maximisera vos chances de trouver un poste au plus vite grâce à un ciblage plus efficace.
Mesurer ses compétences
Aucun poste n’est inaccessible, cependant, il faut rester réaliste sur les connaissances et compétences nécessaires pour l’intégration au nouveau poste. Il est difficile de prétendre à un poste d’ingénieur informatique si vous n’avez qu’une expérience dans la restauration par exemple.
Une des étapes les plus importantes est de mesurer votre niveau de compétence. Pour cela il est possible de réaliser un bilan de compétences, il s’agit sans doute du meilleur outil pour trouver sa voie et se reconvertir.
Ce bilan prend la forme d’un questionnaire réalisé par des experts métiers, cela vous permet de mesurer votre niveau de connaissance dans le domaine choisi. D’un point de vue personnel, il permet de distinguer vos connaissances, points forts, les axes d’amélioration et permet de vous conforter dans vos choix.
Il permet également de faire le point sur vos compétences professionnelles (hard skills) ainsi que vos compétences transversales (soft skills).
Il est possible de financer le bilan de compétence grâce à vos droits à la formation type CPF (Compte personnel de Formation), cela présente un avantage car vous n’aurez pas à investir dans cette démarche, vous permettant de garder des ressources de côté pour votre projet professionnel.
Gagnez en compétences grâce à la formation
La formation est plus qu’essentielle dans un projet de reconversion. En effet, une bonne formation permet d’intégrer le nouveau poste avec beaucoup plus de connaissances et donc de bénéficier de plus d’assurance.
Cela est d’autant plus facile de nos jours avec l’essor de la formation en ligne toujours plus personnalisée et adaptée aux besoins des apprenants.
⅔ des actifs souhaitant une reconversion prochaine, comptent passer par cette étape de formation en ligne, un engouement qui s’explique pour plusieurs raisons, la facilité d’accès sans se déplacer, les risques sanitaires évités, et surtout, la capacité là encore d’être finançable via le CPF ou tout autres dispositifs de financement (OPCO, droits des salariés/des dirigeants…) dans la mesure ou celle-ci est certifiante.
Outre leur côté interactif, les formations en ligne sont surtout appréciées pour leur souplesse d’organisation et la flexibilité du temps de travail (choix de la date, de l’heure et du temps de la répartition du temps de formation à la semaine). Certains organismes proposent même un apprentissage en Blended Learning c’est-à-dire un mixe entre un apprentissage en ligne et de la visioconférence afin d’allier autonomie et suivi rigoureux par le formateur.
Le mot de la fin
Comme 93% des français qui ont déjà songé au cours de leur vie à une reconversion professionnelle, vous êtes en droit d’envisager cette possibilité.
Veillez cependant à appliquer les conseils énoncés précédemment.
Une question qui revient souvent est la question de l’âge, “peut on se reconvertir à n’importe quel âge ?”
Évidemment la réponse est oui, les idées de changement et de création de projets arrivent majoritairement entre 40 et 50 ans chez les actifs. Cependant il est important de prendre en compte son employabilité sur le marché avant de quitter votre CDI. Ainsi vous aurez plus de facilité à trouver un autre poste à 30 ans plutôt qu’à quelques années de la retraite. A vous d’assurer vos arrières en étudiant bien au préalable tout l’environnement que vous souhaitez rejoindre.
Merci d’avoir pris le temps de lire notre article !
Si vous souhaitez entamer une reconversion professionnelle dans les mois à venir, nous vous invitons à nous contacter directement.
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