Project Description

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Référent harcèlement sexuel

 

avec

GOO FORMATION

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7h

1000€

1 an

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

 

PARCOURS

1 -1er contact

Avec le conseiller formation

Notre conseiller prend connaissance de votre projet de formation et vous explique en détails le déroulement de celui-ci.

2- Choix du format

avec le conseiller formation

Nos conseillers sauront s’adapter a vos besoins et objectifs . La formation se déroulera selon votre rythme et vous bénéficierez systématiquement d’un accompagnement individuel personnalisé établi sur vos attentes pour de meilleurs résultats.

3- Début de formation

C’est parti !

Une fois que notre expert métier aura pris contact avec vous afin de fixer les différentes dates de sessions de formation, vous recevrez vos accès et pourrez commencer votre apprentissage.

4- Fin de formation

Félicitations vous l’avez fait !

Une fois votre formation terminée, vous allez pouvoir passer à l’étape de la certification et mettre en application vos acquis.

5- Certification

Bravo !

Notre conseiller prend connaissance de votre projet de formation et vous explique en détails le déroulement de celui-ci.

OBJECTIFS

A LA FIN DE LA FORMATION…

  • Connaître la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’intermédiaire avec les autres élus et la direction de l’entreprise.
  • Être identifié comme un acteur reconnu de la prévention au sein de l’entreprise.
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POINTS FORT

PRÉSENTIEL OU DISTANCIEL

Notre organisme de formation vous propose la formation en distanciel ou en présentiel selon votre préférence.

PERSONNALISATION DU PARCOURS DE FORMATION

Le cours individuel permet de réaliser des formations sur-mesure. Il est important de prendre en compte le parcours et les objectifs de chaque apprenant

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PROGRAMME

Un parcours de formation cadré mais ajustable

Module 1.1 Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Module 1.2 Les savoirs indispensables à la mission de référent
Module 1.3 Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise
Module 1.4 Les décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
Module 1.5 Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés

Module 2.1 Définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Module 2.2 Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Module 2.3 Attributions et moyens dont le référent dispose
Module 2.4 Mission générale de prévention des RPS et des violences au travail
Module 2.5 Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Module 3.1 Échanger avec les salariés : informer et écouter
Module 3.2 Liberté de circulation dans l’entreprise
Module 3.3 Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Module 3.4 Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
Module 3.5 Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention

Module 4.1 To be in the simple present ‐ negative form: contraction of the verb 

 Module 4.2 To be in the simple present ‐ negative form: contraction of not 

 Module 4.3 To be in the simple present: interrogative form 

 Module 4.4 To be from: country/city of origin 

 Module 4.5 The United Kingdom (UK)

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VOTRE FORMATEUR

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David Thouvenot

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