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Formation diagnostic

Diagnostic d’une unité de travail en vue de son amélioration

30 heures
formation diagnostic

Prix: 2000€  Réf: DIA01

Objectifs

Format de la formation

Durée de la formation

Votre avis sur la formation diagnostic

Programme de la formation diagnostic

  • Présentation de la méthode MAAPI (Méthode Agile d’Amélioration des Processus Internes)
  • Savoir analyser ses pratiques professionnelles et sa capacité de polyvalence
  • Savoir analyser sa résistance face au stress
  • Savoir analyser la communication interne de l’équipe
  • Savoir analyser l’organisation du travail de l’équipe
  • Savoir analyser les conditions matérielles de travail
  • Savoir analyser l’ambiance de travail
  • Améliorer la communication au sein de l’équipe
  • Savoir analyser les profils comportementaux de l’équipe
  • Optimiser sa communication pour réduire les conflits
  • Comprendre les modalités de remplissage de la méthode MAAPI
  • Maîtriser la phase d’analyse situationnelle pour réduire sa surcharge mental
  • Savoir déterminer des axes d’amélioration personnels et intra-équipe
  • Savoir identifier et mesurer son stress
  • Maîtriser des outils et méthodes de gestion du stress
  • Savoir surmonter la résistance au changement dans son équipe
  • Rédiger la synthèse MAAPI
  • Présenter la synthèse MAAPI à son supérieur hiérarchique

Evaluation formation diagnostic

A l’issue de la formation vous devrez passer une évaluation Diagnostic d’une unité de travail (demande d’enregistrement au RS déposée auprès de France Compétences) qui vous permettra d’attester votre niveau acquis.

photo audrey

VOTRE FORMATEUR

Audrey Maury

Formatrice diagnostic

Le rôle des managers apparaît ainsi capital pour permettre un meilleur épanouissement professionnel des salariés. Malheureusement, nous l’observons sur le terrain, les dispositifs de communication ascendante dans les entreprises ne sont pas suffisamment efficaces pour améliorer les processus internes. Les problématiques persistent et ce sont les salariés, au plus bas de l’échelle hiérarchique, disposant d’une certaine polyvalence qui doivent surmonter ces situations.

Il apparaît donc primordial de proposer aux salariés une méthode d’analyse favorisant l’amélioration des processus internes !

Ce diagnostic apporte au salarié une analyse fine du contexte de travail, de l’organisation de l’équipe qui lui permettra de prendre du recul pour mettre en avant des pistes d’amélioration qui pourront être synthétisées et présentées au supérieur hiérarchique.

Questions fréquentes à poser avant de choisir la formation diagnostic

  • Recueillir les informations exprimées d’un collaborateur appartenant à sa propre unité de travail, en termes de difficultés rencontrées qui contraignent ses activités au quotidien,
  • Analyser les résultats et contributions du collaborateur sur son poste de travail,
  • Analyser la correspondance entre les ressources et conditions du poste de travail (matérielles et logistiques),
  • Analyser les tâches et missions déléguées au collaborateur en les corrélant avec ses compétences, capacités et appétences,
  • Analyser l’ambiance au travail qui entoure le poste du collaborateur,
  • Utiliser des méthodes de compréhension comportementales,
  • Rédiger une synthèse des observations réalisées dans le cadre du diagnostic organisationnel d’un poste,
  • Proposer des pistes d’amélioration du poste appartenant à une unité de travail cible
  • Cours individuels en visioconférence avec un formateur par stagiaire. Notre plateforme en ligne est en lien direct avec les séances individuelles permettant de mettre en pratique les connaissances acquises.
  • Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Goo Formation
  • Cette plateforme pédagogique, qui prend la forme d’un Learning Management System (L.M.S) accessible au moyen d’une simple connexion internet, regroupe :

Des cours : cours en ligne actualisés, cours vidéo ou audio visionnables en ligne.

Des exercices d’évaluation : réalisation d’études de cas et mises en situations professionnelles.

  • La possibilité de conserver ou télécharger les contenus pédagogiques.
  • Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés dans le Management.

Expérience professionnelle d’une année minimum avec une problématique définie avant la formation concernant un besoin d’amélioration de conditions de travail dans le service dans lequel est inscrit le candidat.

Nous consulter au préalable avant l’entrée en formation. Délai d’accès à la formation : 3 mois maximum entre la demande et l’entrée en formation

Les équipes opérationnelles rencontrent de nombreux dysfonctionnements sur le terrain qui, dans la durée, accentuent la charge mentale et favorisent le stress en situation de travail.

Nous observons dans les petites entreprises des problématiques organisationnelles, de communication interne et de conditions de travail qui, non seulement réduisent la performance de l’entreprise, mais aussi accentuent le stress des collaborateurs provoquant une baisse de productivité dans le meilleur des cas et absentéisme et turnover dans les situations les plus complexes.

Face à ces nombreuses problématiques internes, s’est ajoutée la crise sanitaire qui a poussé les salariés à revoir leurs méthodes de travail et les entreprises à constamment innover pour faire face au changement sans prendre suffisamment de recul face à ces nouveaux contextes.

Il permettra au salarié de mieux analyser son contexte professionnel, de réduire son stress et d’améliorer ses pratiques. Ce diagnostic sera aussi utile pour les managers qui pourront bénéficier d’une analyse complète et concrète pour prendre les meilleures décisions et instaurer une dynamique de changement.

  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur non salarié
  • Dirigeant
  • Pour toutes demandes de formation en présentiel au centre de formation, merci de nous contacter. Nous pouvons organiser des sessions sur votre lieu de travail que vous soyez à Paris, Lyon, Marseille etc, et cela suivant vos besoins..
  • OPCO : Session individuel garantie  : Inscription à partir de 26 janvier 2023- Début de formation après acceptation du dossier

  • OPCO : Session individuel garantie  : Inscription à partir de 26 janvier 2023- Début de formation après acceptation du dossier

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