Formation recrutement
Devenir recruteur
Prix: 1400€ Réf: RCT01
Objectifs
- Maîtriser la méthodologie de recrutementde reformulation pour creuser les hard skills et soft skills.
- Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
- Mener des entretiens de recrutement structurés et maîtriser les cycles de questionnement
- Intégrer le recrutement 3.0 et gagner en efficacité en utilisant les réseaux sociaux
Format de la formation
- Formation sur mesure
- Accompagnement individuel
- En présentiel ou à distance
- Certification reconnue par l’État et les employeurs
Durée de la formation
- 14 heures
- Horaires fixées selon vos disponibilités
- Durée selon vos disponibilités
Votre avis sur la formation recrutement
Programme de la formation recrutement
Chapitre 1 - Comprendre les enjeux du recrutement et son processus
- Module 1.1 Identifier le processus recrutement de A à Z
- Module 1.2 Faire le lien entre recrutement interne (gestion de carrière, promotion) et externe
- Module 1.3 Identifier les conditions de réussite
- Module 1.4 Assurer la non-discrimination lors du recrutement
Chapitre 2 - Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle
- Module 2.1 Travailler sur la définition de poste et la définition de profil
- Module 2.2 Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien
- Module 2.3 Se doter d’un questionnaire pour faciliter l’identification des compétences clés
- Module 2.4Le poste et son évolution
- Module 2.5 Vérifier l’état du marché pour étudier la fourchette de rémunération
Chapitre 3 - Le sourcing des candidats
- Module 3.1 Diversifier les sources traditionnelles (internes et externes) Savoir rédiger les bonnes annonces
- Module 3.2 Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles (annonce, médias, écoles, réseaux, chasse, candida thèques ?)
Chapitre 4 - Trier les CV de manière objective et présélectionner
- Module 4.1 Les techniques pour trier les CV
- Module 4.2 Le plan d’entretien avec des points à examiner
- Module 4.3 Présélectionner les candidats par téléphone
- Module 4.4 Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées pour le poste
Chapitre 5 - Conduire l'entretien
- Module 5.1 Identifier les différents types d’entretiens, matrice d’entretien de recrutement
- Module 5.2 L’entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal
- Module 5.3 Mettre à l’aise le candidat, présenter le poste et la structure
- Module 5.4 Connaître les différentes attitudes d’écoute, techniques pour faire parler
- Module 5.5 Les erreurs à éviter
- Module 5.6 Définir le système de valeurs du candidat, rechercher les motivations
- Module 5.7 Utiliser la fiche de poste
- Module 5.8 Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter
- Module 5.9 Comment intéresser un candidat
- Module 5.10 Analyser les comportements des candidats et réagir de manière appropriée
- Module 5.11 Bien gérer son timing et mettre fin à un entretien
Chapitre 6 - La prise de décision finale
- Module 6.1 Synthèse à froid / à chaud et mise en commun
- Module 6.2 Argumentation de sa décision
- Module 6.3 Réponse aux candidats
Certification formation recrutement
A l’issue de la formation vous devrez passer la certification recrutement (obligatoire dans le cadre d’un financement CPF) qui vous permettra d’attester votre niveau acquis et donc de devenir recruteur.
Épreuve théorique
Un questionnaire à choix multiples portant sur les connaissances (durée 20 min). Le questionnaire est accessible via une plateforme LMS sécurisée. Il peut également être imprimé et administré en direct.
Rapport écrit
Le participant choisit son sujet en lien avec une ou plusieurs compétences visées par la certification. Le participant écrit un rapport de 3 à 5 pages qu’il télécharge sur la plateforme LMS sécurisée. L’objectif du rapport est de valider les acquis de la formation avec des mises en pratique concrètes dans la vie professionnelle.
Épreuve pratique
Mise en situation pratique orale: Le participant accède au contexte de la situation orale sur la plateforme LMS sécurisée puis s’enregistre. Il transmet ensuite les ficher(s) audio(s) à l’évaluateur.
VOTRE FORMATEUR
David Thouvenot
Expert recruteur
En suivant la formation recrutement, vous allez progresser en assimilant de nouvelles compétences en recrutement
Stagiaires
Taux de satisfaction
Avis sur Mon compte formation
Questions fréquentes à poser avant de choisir la formation recrutement
Quels sont les objectifs de la formation recrutement ?
- Maîtriser la méthodologie de recrutementde reformulation pour creuser les hard skills et soft skills.
- Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
- Mener des entretiens de recrutement structurés et maîtriser les cycles de questionnement
- Intégrer le recrutement 3.0 et gagner en efficacité en utilisant les réseaux sociaux
Quelles sont les méthodes pédagogiques ?
- Cours individuels en visioconférence avec un formateur par stagiaire. Notre plateforme en ligne est en lien direct avec les séances individuelles permettant de mettre en pratique les connaissances acquises.
- Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Goo Formation
- Cette plateforme pédagogique, qui prend la forme d’un Learning Management System (L.M.S) accessible au moyen d’une simple connexion internet, regroupe :
Des cours : cours en ligne actualisés, cours vidéo ou audio visionnables en ligne.
Des exercices d’évaluation : réalisation d’études de cas et mises en situations professionnelles.
- La possibilité de conserver ou télécharger les contenus pédagogiques.
- Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés en Recrutement.
Quels sont les prérequis de la formation recrutement ?
Avoir une bonne expression orale
Quelles sont les modalités et délais d'accès à la formation ?
Nous consulter au préalable avant l’entrée en formation. Délai d’accès à la formation : 3 mois maximum entre la demande et l’entrée en formation
Quelles sont les competences visées
- Comprendre les enjeux du recrutement et son processus
- Prendre une décision finale
- Conduire l ‘entretien
- Trier les CV de manière objective et présélectionner
- Sourcer des candidats
- Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle
De quel matériel avez vous besoin ?
- Pour les formations à distance: prévoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.
- Pour les formations en présentiel dans nos locaux aucun matériel n’est requis
- Pour les formations en présentiel en entreprise prévoir un ordinateur avec une connexion internet.
En présentiel: ou peut avoir lieu la formation ?
- Pour toutes demandes de formation en présentiel au centre de formation, merci de nous contacter. Nous pouvons organiser des sessions sur votre lieu de travail que vous soyez à Paris, Lyon, Marseille etc, et cela suivant vos besoins..
Quelles sont les dates des prochaines sessions via les OPCO ?
OPCO : Session individuel garantie : Inscription à partir de 26 janvier 2023- Début de formation après acceptation du dossier
La formation est-elle accessible aux personnes handicapées ?
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ici.
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