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Formation recrutement

Devenir recruteur

formation recrutement

Prix: 1400€  Réf: RCT01

Objectifs

Format de la formation

Durée de la formation

Votre avis sur la formation recrutement

Programme de la formation recrutement

  • Module 1.1 Identifier le processus recrutement de A à Z 
  • Module 1.2 Faire le lien entre recrutement interne (gestion de carrière, promotion) et externe 
  • Module 1.3 Identifier les conditions de réussite 
  • Module 1.4 Assurer la non-discrimination lors du recrutement 
  • Module 2.1 Travailler sur la définition de poste et la définition de profil 
  • Module 2.2 Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien 
  • Module 2.3 Se doter d’un questionnaire pour faciliter l’identification des compétences clés 
  • Module 2.4Le poste et son évolution 
  • Module 2.5 Vérifier l’état du marché pour étudier la fourchette de rémunération 
  • Module 3.1 Diversifier les sources traditionnelles (internes et externes) Savoir rédiger les bonnes annonces 
  • Module 3.2 Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles (annonce, médias, écoles, réseaux, chasse, candida thèques ?) 
  • Module 4.1 Les techniques pour trier les CV 
  • Module 4.2 Le plan d’entretien avec des points à examiner 
  • Module 4.3 Présélectionner les candidats par téléphone 
  • Module 4.4 Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées pour le poste 
  • Module 5.1 Identifier les différents types d’entretiens, matrice d’entretien de recrutement 
  • Module 5.2 L’entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal 
  • Module 5.3 Mettre à l’aise le candidat, présenter le poste et la structure 
  • Module 5.4 Connaître les différentes attitudes d’écoute, techniques pour faire parler 
  • Module 5.5 Les erreurs à éviter 
  • Module 5.6 Définir le système de valeurs du candidat, rechercher les motivations 
  • Module 5.7 Utiliser la fiche de poste 
  • Module 5.8 Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter 
  • Module 5.9 Comment intéresser un candidat 
  • Module 5.10 Analyser les comportements des candidats et réagir de manière appropriée 
  • Module 5.11 Bien gérer son timing et mettre fin à un entretien 
  • Module 6.1 Synthèse à froid / à chaud et mise en commun 
  • Module 6.2 Argumentation de sa décision 
  • Module 6.3 Réponse aux candidats

Evaluation formation recrutement

A l’issue de la formation vous devrez passer une évaluation. 

David management

VOTRE FORMATEUR

David Thouvenot

En suivant la formation recrutement, vous allez progresser en assimilant de nouvelles compétences en recrutement

 

 

 

Questions fréquentes à poser avant de choisir la formation recrutement

  • Maîtriser la méthodologie de recrutementde reformulation pour creuser les hard skills et soft skills.
  • Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
  • Mener des entretiens de recrutement structurés et maîtriser les cycles de questionnement
  • Intégrer le recrutement 3.0 et gagner en efficacité en utilisant les réseaux sociaux
  • Cours individuels en visioconférence avec un formateur par stagiaire. Notre plateforme en ligne est en lien direct avec les séances individuelles permettant de mettre en pratique les connaissances acquises.
  • Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Goo Formation
  • Cette plateforme pédagogique, qui prend la forme d’un Learning Management System (L.M.S) accessible au moyen d’une simple connexion internet, regroupe :

Des cours : cours en ligne actualisés, cours vidéo ou audio visionnables en ligne.

Des exercices d’évaluation : réalisation d’études de cas et mises en situations professionnelles.

  • La possibilité de conserver ou télécharger les contenus pédagogiques.
  • Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés en Recrutement.

Nous consulter au préalable avant l’entrée en formation. Délai d’accès à la formation : 3 mois maximum entre la demande et l’entrée en formation

  • Comprendre les enjeux du recrutement et son processus
  • Prendre une décision finale
  • Conduire l ‘entretien
  • Trier les CV de manière objective et présélectionner
  • Sourcer des candidats
  • Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle
  • Pour les formations à distance: prévoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.
  • Pour les formations en présentiel dans nos locaux aucun matériel n’est requis
  • Pour les formations en présentiel en entreprise prévoir un ordinateur avec une connexion internet.
  • Pour toutes demandes de formation en présentiel au centre de formation, merci de nous contacter. Nous pouvons organiser des sessions sur votre lieu de travail que vous soyez à Paris, Lyon, Marseille etc, et cela suivant vos besoins..

OPCO : Session individuel garantie  : Inscription à partir de 26 janvier 2023- Début de formation après acceptation du dossier

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ici.

Envie d’en savoir plus sur le recrutement

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