Communication en équipe : DISC et forces motrices

 Formation certifiante

 Votre conseiller formation : LAHMERI Charles

   charles.lahmeri@gooformation.fr

    06 46 36 44 85

Com d'eqp

Informations générales

Public visé : Salarié ,Demandeur d'emploi ,RH ,Gérant ,TNS ,

Format :  Blended Learning

Prérequis : Aucun

Modalités et délai d’accès : Délai d’accès à la formation : 3 mois maximum entre la demande et l’entrée en formation

Modalités d’évaluation : QCM,

Rythme : Sur mesure

Niveau de Formation : 320

Spécialité : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

Tarif formation :    300 €

Durée :    1 jour(s) /    4 heures

Objectifs et compétences visées

   

Les objectifs de la formation sont les suivant: 

 

  • Comprendre votre style de personnalité et ses caractéristiques 
  • Décrypter les caractéristiques comportementales de ses interlocuteurs (hiérarchiques ou transverses) 
  • Apprendre à mieux interagir au quotidien avec des profils similaires ou complémentaires 
  • Gagner en souplesse relationnelle, en adaptabilité et en influence Identifier vos priorités et celles de vos interlocuteurs 
  • Mieux gérer vos relations avec vos collègues de travail 
  • Prévenir les conflits avec les personnes qui vous posent des problèmes de communication 
  • Constituer une équipe qui a de meilleures chances de réussir 

 

Points forts de la formation

   

Formation en présentiel et accompagnement individuel et un suivi avec débriefing individuel. 

Les objectifs pédagogiques sont les suivant:

  • S’approprier les fondamentaux de la Méthode DISC 
  • Identifier son mode relationnel pour mieux communiquer avec les autres 
  • Appliquer la méthode DISC dans ses actions commerciales et/ou dans sa communication

Méthodes pédagogiques

  • Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Goo Formation.
  • Cette plateforme pédagogique, qui prend la forme d’un Learning Management System (L.M.S) accessible au moyen d’une simple connexion internet, regroupe :

- Les cours : cours en ligne actualisés, cours vidéo ou audio visionnables en ligne.
- Les exercices d’évaluation : réalisation d’études de cas et mises en situation professionnelles.

  • La possibilité de conserver ou télécharger les contenus pédagogiques.
  • En plus de la plateforme  des cours individuels en visioconférence avec un formateur par stagiaire. Notre plateforme en ligne est en lien direct avec les séances individuelles permettant de mettre en pratique les connaissances acquises. 
  • Personnalisation du parcours de formation : le cours individuel permet de réaliser des formations sur-mesure. Il est important  que chaque apprenant soit suivi individuellement. 
  • Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés en communication.

Matériels requis : Ordinateur ou tablette + connexion internet

Évaluation des résultats et modalités de suivi de l’action de formation

Chaque chapitre terminé (ex : cours vidéo) sur la plateforme de formation à distance est enregistré et conservé dans la base de données MySQL de la plateforme. Un rapport nominatif peut être édité à tout moment pour vérifier l'assiduité et la complétion des chapitres et suivre l’exécution de l’action. Au cours de la réalisation de la séquence de l’action de formation à distance, les acquis des stagiaires seront évalués grâce à des tests en ligne.

Modalités d’assistance du stagiaire lors de la séquence de formation réalisée à distance

Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire est accompagné par le formateur  via la messagerie intégrée à la plateforme e-learning de Goo Formation. Il peut également solliciter un accompagnement par e-mail à l’adresse formation@gooformation.fr. Le stagiaire pourra également solliciter le formateur pendant les séances de formation privées.

Modalités de sanction de l’action de formation

L’action de formation est sanctionnée par le passage d’une certification qui a vocation à sanctionner un ensemble de compétences. Le passage de cette certification est inclus dans la formation. Une date est fixée avec votre conseiller formation au début de la formation. La formation donne lieu, dans tous les cas à la remise d’une attestation de formation au format PDF, ainsi qu'à la certification ( si vous l'avez réussi)  à la fin de la formation.

Consultez notre règlement intérieur en cliquant ici

Consultez notre livret d'accueil en cliquant ici

Consultez nos CGV en cliquant ici


Accessibilité handicap

  • Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.

Programme de la formation


Communication en équipe: DISC et forces motrices


Communication en équipe: DISC et forces motrices

Module 1: S’approprier les fondamentaux de la Méthode DISC & Forces Motrices

A. Le Disc ou méthode des couleurs :
I. Origine et créateur de la méthode: William M. Marston
II. Postulats de base
III. Découverte de la méthode des couleurs

B. Analyser les caractéristiques des 4 profils comportementaux :
I. Positionnement en fonction de l’environnement
II. Caractéristiques de fonctionnement
III. Identifier les besoins de chaque profil
IV. Connaitre les talents naturels
V. Repérer les déclencheurs de stress de chaque profil

Module 2: S’approprier les fondamentaux des Forces Motrices

A. Les forces motrices, cet outil complémentaire indispensable pour affiner son profil Origines
I. Découverte de la méthodes complémentaire à l'outil DISC

B. Analyser les 7 forces motrices
I. Positionnement en fonction de l’environnement
II. Caractéristiques de fonctionnement
III. Influence de chaque Forces sur son profil DISC

Module 3: Effectuer une étude personnalisée des résultats

A. Mieux se connaitre pour mieux communiquer
I. Connaitre ses dominantes de couleur
II. Identifier celles de ses interlocuteurs
III. Identifier son mode relationnel pour mieux communiquer avec les autres Comprendre les points communs et les blocages possibles

B. Mieux travailler en équipe grâce à l’approche DISC
I. Les facteurs de motivation
II. Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership
III. Mobiliser les ressources comportementales de l’équipe grâce au DISC - Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DISC
IV. Mobiliser des compétences manquantes pour rendre l'équipe plus performantes.

Module 4:
I. Accompagnement personnel
II. Suivi post formation


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