Référent harcèlement sexuel

Formation certifiante Formation certifiante

Conseiller formation Votre conseiller formation : LAHMERI Charles

e-mail   lahmeri.charles@gooformation.fr

    06 46 36 44 85

harcelement

Informations générales

Public visé : Salarié ,RH ,Gérant ,

Format :  Blended Learning

Prérequis : Aucun

Modalités et délai d’accès : Délai d’accès à la formation : 3 mois maximum entre la demande et l’entrée en formation

Modalités d’évaluation : QCM,

Rythme : Sur mesure

Niveau de Formation : 315

Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Tarif formation :    350 €

Durée :    1 jour(s) /    7 heures

Objectifs et compétences visées

Connaître la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’intermédiaire avec les autres élus et la direction de l’entreprise.

Etre identifié comme un acteur reconnu de la prévention au sein de l’entreprise.

Points forts de la formation

Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’intermédiaire avec les autres élus et la direction de l’entreprise.

Etre identifié comme un acteur reconnu de la prévention au sein de l’entreprise.

Cette formation alterne : apports de connaissances, vidéos, cas pratiques et mises en situations. Un accompagnement personnalisé pour chaque participant.

Les 7 heures de formation sont réalisés en présentiel.

Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés dans l’enseignement pour être référent au harcèlement sexuel.

Méthodes pédagogiques

  • Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Goo Formation.
  • Cette plateforme pédagogique, qui prend la forme d’un Learning Management System (L.M.S) accessible au moyen d’une simple connexion internet, regroupe :

– Les cours : cours en ligne actualisés, cours vidéo ou audio visionnables en ligne.
– Les exercices d’évaluation : réalisation d’études de cas et mises en situation professionnelles.

  • La possibilité de conserver ou télécharger les contenus pédagogiques.
  • En plus de la plateforme  des cours individuels en visioconférence avec un formateur par stagiaire. Notre plateforme en ligne est en lien direct avec les séances individuelles permettant de mettre en pratique les connaissances acquises.
  • Personnalisation du parcours de formation : le cours individuel permet de réaliser des formations sur-mesure. Il est important  que chaque apprenant soit suivi individuellement.
  • Tous nos formateurs sont diplômés, qualifiés et spécialisés dans la prévention des risques.

Matériels requis : Ordinateur ou tablette + connexion internet

Évaluation des résultats et modalités de suivi de l’action de formation

Chaque chapitre terminé (ex : cours vidéo) sur la plateforme de formation à distance est enregistré et conservé dans la base de données MySQL de la plateforme. Un rapport nominatif peut être édité à tout moment pour vérifier l’assiduité et la complétion des chapitres et suivre l’exécution de l’action. Au cours de la réalisation de la séquence de l’action de formation à distance, les acquis des stagiaires seront évalués grâce à des tests en ligne.

Modalités d’assistance du stagiaire lors de la séquence de formation réalisée à distance

Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire est accompagné par le formateur  via la messagerie intégrée à la plateforme e-learning de Goo Formation. Il peut également solliciter un accompagnement par e-mail à l’adresse formation@gooformation.fr. Le stagiaire pourra également solliciter le formateur pendant les séances de formation privées.

Modalités de sanction de l’action de formation

L’action de formation est sanctionnée par le passage d’une évlaluation qui a vocation à sanctionner un ensemble de compétences. La formation donne lieu, dans tous les cas à la remise d’une attestation de formation au format PDF à la fin de la formation.

Consultez notre règlement intérieur en cliquant ici

Consultez notre livret d’accueil en cliquant ici

Consultez nos CGV en cliquant ici

Accessibilité handicap

  • Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.

Programme de la formation

Référent harcèlement sexuel

Référent harcèlement sexuel

CHAPITRE 1
Module 1.1 Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Module 1.2 Les savoirs indispensables à la mission de référent
Module 1.3 Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise
Module 1.4 Les décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
Module 1.5 Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés

CHAPITRE 2
Module 2.1 Définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Module 2.2 Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Module 2.3 Attributions et moyens dont le référent dispose
Module 2.4 Mission générale de prévention des RPS et des violences au travail
Module 2.5 Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

CHAPITRE 3
Module 3.1 Échanger avec les salariés : informer et écouter
Module 3.2 Liberté de circulation dans l’entreprise
Module 3.3 Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Module 3.4 Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
Module 3.5 Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention

CHAPITRE 4
Module 4.1 Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
Module 4.2 Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
Module 4.3 Direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents
Module 4.4 CSE et référents RH
Module 4.5 Gestion de crise
Module 4.6 Intégrer en simultané le devoir du respect de la confidentialité et le devoir d’alerte
Module 4.7 Transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
Module 4.8 Gérer les relations officielles et  » off  » avec la direction et les managers
Module 4.9 Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait et les recours contentieux
Module 4.10 Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel